Tierwohl bei HEIDEMARK

Wir haben schon im Jahr 2010 mit Experten aus Forschung und Landwirtschaft das Tierwohl über Indikatoren nachprüfbar gemacht. Entstanden ist ein darauf aufbauendes Bonussystem. Messbare Tierwohl-Indikatoren, wie der Zustand der Puten-Fußballen, bilden die Grundlage für unser eigenes Bonussystem. Je besser diese Tierwohl-Indikatoren ausfallen, desto höher ist die Bonuszahlung für den Putenhalter. Diese Zahlungen sind unabhängig von den gängigen Tierwohl-Programmen. Ein Großteil der deutschen Betriebe sind nach der Initiative Tierwohl zertifiziert. Die Betriebe halten die Tiere mit einer um 10 % reduzierten Besatzdichte, bringen noch mehr Beschäftigungsmaterialien ein und werden noch engmaschiger kontrolliert. Gleichzeitig sind diese Betriebe nach dem VLOG-Standard Ohne Gentechnik zertifiziert.

Haltungsformen

Seit dem Jahr 2022 bieten wir eine kontinuierliche Warenversorgung aus der Haltungsform 3 an. Die teilnehmenden Betriebe haben die Besatzdichte um 30 % reduziert, bieten den Tieren zum herkömmlichen Offenstall noch einen zusätzlichen Außenklimabereich an und bringen zusätzliche Beschäftigungsmaterialien ein. Unser Ziel, den Anteil der Tiere aus Haltungsform 3 bis 2025 um 50% zu steigern, gegenüber dem Basisjahr 2022, haben wir in dem Jahr erfüllt.
 

Eigene Versuchsställe

Im Bereich der Tierhaltung forschen wir in unseren Versuchsställen und führen Anwendungsbeobachtungen durch. Ob es Vergleiche von Futterrationen, alternative Eiweißquellen, Tiergenetiken, Beschäftigungsmaterialien oder neuer Stalltechnik ist: In Versuchsabteilen können wir untersuchen, wie Neuerungen auch in der Praxis umsetzbar sind. Zum Beispiel forschen wir aktuell daran, wie der Einsatz von Antibiotika durch eine Früherkennung von Krankheitserregern noch weiter reduziert werden kann.

Unsere Kläranlage

Durch den Klimawandel wird die Ressource Trinkwasser überall knapper. HEIDEMARK recycelt deshalb einen Großteil des in der Produktion anfallenden Abwassers in der eigenen Kläranlage. Wir konnten unsere Wasserrecyclingquoten seit 2017 von 21 % auf über 52 % steigern, wodurch HEIDEMARK deutlich weniger Frischwasser aus der Umwelt entnehmen muss. Wir haben neben unserer Kläranlage eine zusätzliche Anlage installiert, um das anfallende vorgeklärte Wasser zu recyclen. Somit hat unser aufbereitetes Wasser die Qualität von Bügelwasser. Die gute Qualität des Wassers wird durch regelmäßige Untersuchungen intern sowie extern bestätigt. Zusätzlich werden wir regelmäßig behördlich kontrolliert.

Energiemanagement nach ISO 50001

Seit dem Jahre 2012 sind wir nach dem Energiemanagementsystem DIN EN ISO 50001 zertifiziert. Die Erkenntnisse aus internen und externen Audits bilden die Grundlage für die Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung unseres Energieeinsatzes und zur effizienten Energienutzung. Dazu zählen sowohl technische Optimierungen als auch Prozessverbesserungen. Für unsere langfristige Ausrichtung haben wir ein klares Ziel definiert und streben bis zum Jahre 2045 Netto-Null-Eissionen an. Dieses Ziel gilt für die Heidemark Mästerkreis GmbH und bezieht sich auf den Standort Ahlhorn (Scope 1 und 2). Zur Erreichung unseres Zieles haben wir einen Transformationskonzept entwickelt, das Maßnahmen bündelt und bis 2032 schrittweise umgesetzt werden soll.

Verpackungen

An erster Stelle steht für uns, dass unsere Produkte immer sicher und bis zum Ende des Verbrauchsdatums verpackt sind. Trotzdem arbeiten wir laufend daran, wie wir unsere Verpackungen weiter verbessern können ohne dabei die Produktsicherheit zu gefährden. Dabei steht die Funktionalität, die Reduzierung des Verpackungsmaterials, die Recyclingfähigkeit, die Schalengrößen und unbedruckte Kartonagen im Vordergrund. Bis heute konnten wir bereits erfolgreich an der Materialstärke arbeiten und diese bis auf ein maschinengängiges Minimum reduzieren. Wir haben das Schalengewicht mit dem Format 190 x 144 x 50 mm von 12 g auf 9,5 g reduziert außerdem konnten wir die Foliendicke von 60µm auf 37µm reduzieren.

Dialogkultur

Wir engagieren uns intensiv in verschiedenen Gremien, Verbänden, Arbeitsgruppen und Forschungsprojekten, um gemeinsam und interdisziplinär an unseren Nachhaltigkeitszielen zu arbeiten. Es ist uns wichtig, eine offene Dialogkultur mit unseren Anspruchsgruppen zu pflegen. Mit der Einführung der Mitarbeiter-App Anfang 2023 verfolgen wir das Ziel die Kommunikation zu allen unseren Mitarbeitern zu intensivieren. Dieses erfolgt in der individuellen Muttersprache. 

Regionales Engagement

HEIDEMARK spendet jährlich für unterschiedliche Zwecke und das gerne regional, da wir uns mit dem Oldenburger Münsterland verbunden fühlen. Egal ob für den Breitensport, die Freiwillige Feuerwehr in Ahlhorn, die Sprachförderschule in Ahlhorn, das Hospiz in Cloppenburg oder die Flutopfer im Ahrtal. Wir unterstützen mit der Spende im Sinne des Gemeinwohls. Und das nicht nur finanziell, sondern auch mit Lebensmitteln. Wöchentliche Spenden an die Tafeln sind heute wichtiger denn je. Denn die Tafeln haben deutlich mehr Zulauf. Seit ein paar Jahren haben wir die Weihnachtsgeschenke an unser Geschäftspartner durch Spenden ersetzt.